2014年4月30日水曜日

お給料も伸びる。フィリピンで就職するおいしいところ(4)




成長の入り口にあるフィリピンで、先に就職して後で伸びてくる高給をとる。


お給料も伸びる。フィリピンでの給料は毎月のように上がっています。





マカティシティ、ケソンシティの日本人採用のお給料の相場


日本人のお給料も中心地でマカティシティやケソンシティなどで

25パーセントほど上がっております。

未経験で6万ペソのものが8万ペソに上がっています。

比較したのは、3年前と現在ですが、

わずか3年ほどでこれだけ上がってきております。

今後も確実にお給料は上がってきます。





他の衛星都市はどうでしょうか。

大きな都市はセブシティとダバオシティですが、

ダバオシティに求人がみかけられないようです。




セブの日本人採用のお給料の相場


セブでは上がっておりません。

お給料は5万ペソ。

5年前と比較して同じです。

変わっておらず、横ばいという状況。


さらに
この中で、寮費、他の生活費が賄われているようです。

実際の額面は5万ペソをきり、

4万ペソ、3万5ペソなど。

生活するために最低限必要な金額です。


ある程度この条件を理解したうえで就業していく必要があるかもしれません。


世界的に、まず首都の方から潤っていく傾向があります。


今マカティシティなどの地区で、お給料の上昇が起こっております。


セブやダバオも遅れてお給料が上がってくると思われます。


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2014年4月29日火曜日

日本で有名な一流上場企業に就業しやすい。フィリピンで就職するおいしいところ(3)

セカ就グロ転をフィリピンで

日本で有名な一流上場企業に就業しやすい。簡単に就職できてしまう常識をいわば裏ワザ。
それがフィリピン就職


みなさんの願いはなんでしょうか。

日本人であれば、
大企業、上場企業にはいりたい。



それならばいっそ入ってしまいましょう。
簡単に実現します。
詳しくはこちら



今までの常識では
できれば大企業に入りたいが、不可能でした。
諦めてきました。



しかし今はこれも過去のお話。



フィリピンでのセカ就グロ転であれば実現できるんです。



しかも簡単に。



あなたも一流上場企業の管理職に就任できます。



情報の約束事の関係で
具体的な名前を出せません。



しかししかし



誰もが知る世界企業です。



欧米の企業
英語圏の国々の企業。





例えば
コンピュータからコンサルまで世界的に有名なあの企業。



例えば
金融で世界一有名なあの企業。



そして日本の企業もフィリピンでは外資系です。





例えば
日本企業でも誰もがしるあの企業。






80年代一世風靡したウオークマン型の携帯音楽再生マシンで有名な企業。
パソコンから家電までマッキントッシュに並ぶあの企業。





日本のお茶の間では、誰もがテレビCMでみるあの企業。
お昼のいつもの番組のコマーシャルの常連企業。
夜のゴールデンタイムでも有名なコマーシャルのあの企業たち。





こういったスター企業もいま




フィリピンに続々と進出して
現地でマネージメントをする人間を求めています。





必要な条件はなにか。





日本語が話せる事が条件です。
私たちには、日本語習得は難しくはない。
世界でいちばん話せるのが、われわれ日本人ですから。




必要なことは一歩ふみだすことです。



一歩ふみ出すことを決めた方はこちら












2014年4月23日水曜日

ストレスのない楽しい職場とは□フィリピンで就職するおいしいところ(2)








リラックスした社風

フィリピンの職場ではコミュニケーションが重視されます。



なかなか我々日本人にはきづきにくいことかもしれませんが。






職場は常にチームワークと


人と人の輪を重視しております。


そのうえで仕事が行われております。




相手の心を大事にして動くことを心がけるので


非常に気持ちがよいです。




失敗したことなどについても


無視したり、責めたりという風習はありません。





日本にいますと、



・会話がない。私語厳禁の風習

・仕事の正確性を求める故の過度の注意など


・パワハラの問題


・セクハラの問題


・メール、メッセージの中心のコミュニケーション


・改善の為に評価がマイナス点を重視するシステム





以上のことがあり、



オフィスでは往々にして緊張状態が続きます。


人によってはコミュニケーションに躊躇いがおこります。


円滑なコミュニケーションをはかることができなくなります。





数字が上がらない。


ミスが多い。




こうなってくると会社にいることも


出社することも苦痛になってきます。





フィリピンの職場では、もちろんこういった事、ありえません。




特に日本人は外国人なので、優先的にケアをしてくれます。

英語がうまく話せず、現地語も話できないことを理解しています。




一緒に食事に行く文化。


お昼であれば


一緒に食べに行こうと声をかけられるでしょう。




私たちが真剣に仕事を行っていれば、


怒るように見える時もあります。


そういった時も相手をいたわりいつも気にしてくれます。





集中している自分を邪魔されて日本人も多いですが、


この環境にいるなかで


どんどんいろいろな気づきに気づきます。


そして本当に健やかに仕事をするということは


どういうことなのか


体験からわかってきます。





場合によってはいくつもの国籍の従業員もおります。


彼らは、台湾人、中国人や韓国人と同じ東アジアの人間もいます。




驚くことに


日本人よりも表情豊かで、親切で、紳士です。


素敵な笑顔を持っております。



フィリピン人は笑顔にかけては世界1を競えるレベルの国民です。



きっと皆さんに最高の環境を提供してくれると思います。







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2014年4月21日月曜日

定時の厳守は守られる。フィリピンで就職するおいしいところ 

フィリピンの職場では定時退社が常識です。
定時と時間外でのメリハリがしっかりしてできております。




□フィリピンで就職するおいしいところ


リラックスした社風
サービス残業はない。
必ず残業代はつく。


家族サービスの時間にも重点が置かれております。
会社の仕事と自分のプライベート両立が当たり前で
その社員の生活は充実しております。



このシステムで
自然に人間関係が公私に渡り良くなっていきます。




日本では
仕事の過度の傾倒が家庭不和を招き、これがストレスとなり
仕事での能率も下がってきます。




朝から晩まで忙しく働いてしまう日本人は
思わず夜遅くまで働いてしまうもの




気づいたら終電だった。
オーバーワークだった。





この方法でも良いのですが
何人かが遅くまで働いているとこれが美徳とされ
早く帰宅する事に罪悪感が生まれてきます。





必要ない人間まで残る。
必要のないミーティングや作業が行われる。
冗長化する。




なかなか日本人には、サービス残業や
遅くまでの就業がないというのはピンとこないかもしれませんが
フィリピンでは労働省が従業員をよく守っています。




労働者側が、労働省に連絡をすると
労働省が調査にはいり、指導をすると言われております。




それで働いた分は、残業代追加支払いもふくめて
確実にしはらわれるのです。




営業停止他の処理を企業も恐れるので
これが抑止力となり、正常に定時が守られるのです。


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2014年4月19日土曜日

「じゃあ、経験もスキルも人脈もなかったら海外で就職は無理なの?」



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ウエブ上で

海外就職で読まれている記事を

紹介します①




「じゃあ、経験もスキルも人脈もなかったら海外で就職は無理なの?」
厳しくなるのは間違いないと思います。でも無理ではないと言い切れます!なぜなら僕自身、現地就職するための強みなど何1つなかったからです。


カナダでの就職経験を通して、海外就職を理解できます。
カナダでは学校卒業後、インターン(研修生)として数ヶ月間就業経験を積み、その後やっと就職できるケース
欧米諸国であってもフィリピンやセブのケースに当てはめる事もできる


以下のロゴ問い合わせサイトこちらをご確認くださいhttp://liginc.co.jp/life/useful-info/59537

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2014年3月9日日曜日

(2)フィリピンでセカ就。この国の中枢に入り込んで特別のコネを手に入れる。アジア一番の急上昇新興国フィリピンで。

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アジア一番の急上昇新興国フィリピンで国の中枢に入り込む






フィリピンへ。


·日本で既によい仕事や地位をもっている。

·一流大学に入っている。一流企業に入っている。

·やりたいことは決まっていて楽しく生きている。



そのような皆さんより


·起業したい。

·日本でまだよいお仕事に就けていない。

·まだ将来何をやったらいいかわからない。

·コネもなにも持っていないが野望·野心を持っている。

·若いと思われて舐められたくない仕事に短期間で就きたい。

·短期間で世界公用語、英語を習得して世界にでていきたい。

·尚且つ、英語を使った仕事をして世界で勝負したい。


そのような皆さんにむいています。


 いま日本のように大きな国になろうとフィリピンのバブルが起こり始めています。
給料は毎月のようにあがり物価は上昇しています。

 国中が、購買の為にはしっており、
日本のような苦しい営業をしなくてもモノは売れていきます。
 作れば売れていきます。人々の目や行動には力で溢れております。
日本では飽食の社会で。

 日本ではなんでもものが揃っており今更ものを購入する人は高齢者や余裕がある人間に限られますが、ASEANでは全国民がものを欲しがっております。
 購買は促進されGDPも成長を続け先進国にかわろうとしている過渡期にあたります。

高い質の為に日本人が求められており、
いま参入する日本人には先行者の利益と恩恵を受けられ、
国や会社の中枢に入ることができます。
将来は日本と同水準の国になっていきますので、多大な給料や報酬が望めます。


この好機にのる事が重要です。

日本では、自分や日本人が特別だと思ってしまう傾向がありますが、
所诠我々は66億人いるうちの一人でしかすぎません。
自分一人のチカラではどうしようもない。力がある人というのは、その周りに多くの人の力が集まっているからです。

全てが上にあがろうとしている

日本の昭和30年代のような力が

今フィリピンにはあります。

これに乗らない手はありません。


2014年2月28日金曜日

(1)フィリピンでセカ就。この国の中枢に入り込んで特別のコネを手に入れる。アジア一番の急上昇新興国フィリピンで。

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日本でのおしごとの環境はいかがですか?







・お給料に将来がみえない

・仕事環境は、細かく厳しくなるばかり。ゲンキン、喫煙、私語、携帯、休息

・ネットの発達で、好きな方法で経費をかけられない。

・時間に去年よりも追われるようになった。

・更に数字に追いかけられるようになった。






家畜のような毎日。犬であること。ホルスタインやサラブレッドではない。
人権が踏み潰されているような気がする。








それでいいんですか?







そりゃあ嫌です。・・・・でも、我慢すれば、そのうち馴れていきます。
今までそうしてきました。


大人になるんです。




そうするしかないじゃないですか・・・
他にいけるところはないんですから。
働かせてもらっているだけでありがたい。
それが大人ってもんでしょう。




いつのまにか、何のために働いているのかもわからなくなった。


仕事に対する誇りが
仕事を道具に自分を引き上げてきた。
仕事を難なくこなして仕事を支配して顧客を支配してチームを会社を引っ張ってきた




つもりが・・・・




いつのまにか
仕事に支配されていた。
自分のちからは長続きせず、自分の誇りと生活を守るために。



親に言われてきた。
これが普通なんだと
当たり前なんだと。


そうなんです!



親の世代はそうなんです!
社会は登り調子。
どんな過酷な状況でも
何もしなくてもどんどんお給料が増えて行ったのですから。

会社にしがみつけば、何もしなかったとしても

管理職はある。
手当は増えていく一方。
未来は増えていく。



日本が急成長の国だったからですね。


高度成長でお給料は毎月、毎年あがっていた。


お給料は2倍にも3倍にも跳ね上がった。


バブル時代があって、お金を湯水のように使っていた。




ブラック企業でも、社畜文化でも自分を殺しても
お金が入ってきたので耐えられた。


日本国も人々もみんな若かったんです。



日本は、朝日から、宙空の輝いた大きな太陽になった。
栄華を極めた。


そして刻はすぎて


円熟期を越えて、熟しすぎた果物が下を向き始めるように

いろいろな矛盾、問題が噴出した。

傾きはじめて高熱と発光の太陽は、
どんどんオレンジ色の虚ろな色にかわりはじめて


日本は傾き始めた。


いま、私たちは新しい時代を迎えている。


私たちが、耐えているのは既に古い時代の方式で、



耐えるだけの会社の家畜のような生き物は
誰も魅力を感じない。




社長も部長も課長も取引も同僚も。



何もできない人間をそのままにしないでしょう。



弱いものが蹂躙されていくのは自然界のルールと本能。



人間も自然界に生きる生き物。


おごり高ぶり、人を見下す。誰もまもってはくれない。



会社内で不必要なことにエネルギーを使わねばならなくなります。








では、どうしたらいいのでしょうか。





・お金を引っ張るスキルもない。

・自分を磨くための投資するお金もない。

・昔のようなエネルギーはない。

・苦境を跳ね返す声を張り上げることもできない。

・奴隷根性が染み付いてしまった。


あたらしいこと。
むずかしいことは無理なこと。

無理、無茶なことをしても意味がないんです。





見方を変える。




・親や先輩の世代はどうやって栄華を楽しんだのか。
・どうしてお給料は上がっていたのか。
・なんで手当が増えていったのか。
・なんでポストはたくさんあったのか。



答えは簡単です。



日本にはなにもなかったからです。

日本が発展途上国だったから。

日本が後進国だったから。

日本が新興国だったから。




できないのはあなたのせいでしょうか

親や先輩たちも
おそらく
優秀で、魅力あるスキルを持っていたのでしょう。


ただ、周知の事実であるのは、
日本は貧乏国で欧米人のような多彩のスキルはなかった。

いろいろな多彩な才能をもつ日本人は、
会社でスキルにであい、会社から援助を受けてスキル・教育を受け続けてきた
という事です。

この人できる!!という人も自分自身で培ったのではないのかもしれません。

ただ、会社が教育の大事さをよくしっているので


会社がビバレッジをきかせてくれた!といえる人が多いようです。






なにもなかった


えらそうにしている部長もなんのことはない。あなたと一緒なのです。







数多くの発展途上国も日本を追いかけて太陽になろうと追いついてきている。
もはや、日本はそのバトンをもっていない。

日本は既に

韓国、シンガポール、中国、インドネシア、マレーシア、タイ、ベトナム他の新興国に明け渡してしまった。




日本はもう成長しきってしまったわけですから。
うまくいかないのは当たり前なわけです。



親や何もしないで享受してきた人間の栄華やボーナスを楽しみたいのなら

あたらしい事をせずに


まだその栄華やボーナスができっていない


ミャンマー

カンボジア

南米諸国

そして

フィリピンにいけばいいわけです。


環境を変えるだけで



日本人は王侯貴族のような立場で勝負をすることができる。


なぜなら

あなたは日本では、ただのなにもない人ですが、



フィリピンでは、日本人であるという特殊スキルを持った人間になるからです。



つづく・・・・




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