仕事をして住みたいと注目されるセブの就職事情（5）
駐在員と現地採用の住居環境について
前回は駐在員と現地社員は仲が悪い？
こちらが前回
http://tenshokuphilippines.blogspot.com/2014/08/4.html
仕事をして住みたいと注目されるセブの就職事情（4）の続き
駐在員と現地採用の住居環境について
■駐在員は高級住宅街にすみます。
家賃は３万ペソ～１０万ペソ（社費）などの値段。
２K以上の物件になります。
駐在員の場合は、原則会社が確実に用意をしてくれます。
高級住居に住む理由
・会社の重要機密を管理するため。セキュリティーが高い。
・危険回避。とくに厳重に管理された環境を会社から提供されます。
現地採用は通常のフィリピン人と同じ街のアパートやマンションに住む傾向があります。
この家賃は0.8万ペソ～２万ペソ（自費）ワンルーム以上
高級住宅街や会社や工場の品質や安全保守上、
リスクが高いため身元不明の現地のフィリピン人や日本人とは
関わりを持たない方がいいとする企業も
東南アジア地方全域に過去に駐在員を標的として事件の前例があるためです。
■現地採用には安価な物件の提供かシェアハウスを準備
現地採用が安価な理由
・経費削減の一環
・安く設定したほうが、現場マネージメントが会社経営陣に評価され安い
セブの場合は住宅街に、会社が借りてくれるケースがあります。
これが複数のスタッフと一緒にすむケースも多いです。
シェアハウスという名前になっています。
名前が流行っているので
なんだかかっこいいですが
個人主義が進んでいる日本人には
辛かったりします。
共存が苦手なので
こういったものは特典として追加でついているものではありません。
その分はしっかり給料に反映されています。
引かれているわけですね。
あるいはお給料が低く設定されております。
他社に比べるとなぜ低いのか。
それはこの住居分が引かれているという人事担当者もいるようです。
具体的には
だいたいお給料（の平均の５万ペソ）から
１万5千ペソ～２万ペソほど引かれた分が
実際のお給料となります。
現地採用の社員に関しても
現地の人間については
同様に関わらない事で安全上止むを得ず行っているという話も聞きます。
これはフィリピンの富裕層が同様におこなっている事もあり、常識であるためです。
フィリピン人でもリスクがあるので、現地に慣れていない日本人であれば尚更リスク回避
に敏感です。
セブの駐在員の募集は、中途募集のせいもありほとんど行われておりません。
あったとしても日本の本社での募集となります。
また日本の正社員が長期で出張にくるケースとの事。交代制で行われる。
したがって駐在員になりたい場合は、日本で入社する事が一番の近道のようです。
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